Світове дослідження Pew Research Center показало, що переважна більшість людей у 34 з 37 країн світу вважають, що штучний інтелект (ШІ) призведе до скорочення робочих місць, а не до їх створення.
Згідно з результатами опитування, у середньому по 37 країнах 46% респондентів прогнозують зменшення кількості робочих місць. Лише 9% вважають, що ШІ сприятиме створенню нових робочих місць, тоді як 13% не бачать суттєвих змін. Чверть опитаних не змогли дати однозначну відповідь.
Єдиною країною, де більше людей висловилися за створення робочих місць, ніж за їх скорочення, стала Нігерія (27% проти 26%). Проте, у Таїланді (49% проти 32%) та на Філіппінах (54% проти 26%) значна частина респондентів також не змогли визначитися.
Дослідження виявило чітку тенденцію до песимізму в країнах з вищим ВВП. Це може бути пов’язано зі страхами щодо автоматизації “білих комірців” та потенційного падіння заробітних плат через ШІ. У США 71% респондентів прогнозують скорочення робочих місць, що на 7% більше, ніж два роки тому.
Молодь, як у країнах з високим, так і з середнім рівнем доходу, висловлює найбільшу стурбованість щодо впливу ШІ на ринок праці. Однак, це не є універсальною тенденцією. За даними Pew, люди з вищими доходами та кращою освітою частіше прогнозують втрату робочих місць, хоча це може бути пов’язано з тим, що менш забезпечені верстви населення частіше обирають відповідь “не знаю”, а не висловлюють позитивний погляд.
“Частка дорослого населення, яка відчуває більше занепокоєння, ніж захоплення щодо цієї технології, зросла з минулого року у Швеції (+9%), Польщі (+8%), Нідерландах (+7%), Угорщині (+6%) та Австралії (+4%)”, – зазначили в Pew.
Респонденти, які ідентифікують себе з лівими поглядами, частіше висловлювали песимізм щодо нерівності, ніж їхні консервативні опоненти. У США спостерігається один із найширших ідеологічних розривів: ліберали на 31% частіше бояться зростання нерівності, ніж прихильники правих поглядів.
Реальний вплив ШІ на ринок праці наразі не є чітким, що може бути пов’язано з ранньою стадією його розвитку. Експерти Стенфордського інституту досліджень економічної політики у роботі, опублікованій у липні 2026 року, дійшли висновку, що загальний вплив на ринок праці США був незначним. Проте, ШІ вже може сприяти створенню більш складних умов для випускників.
Деякі технологічні компанії, що стоять на передовій розвитку ШІ, не додали собі популярності, використовуючи залякування як маркетинговий хід та обіцяючи клієнтам значну економію коштів через масові звільнення.
Хоча респонденти висловили дещо менш негативне ставлення до впливу ШІ на нерівність, це значною мірою пов’язано з очікуваннями “більш того ж”.
“Загалом, люди частіше вважають, що ШІ збільшить, а не зменшить розрив між багатими та бідними”, – додали в Pew. “Проте, у багатьох країнах значна частка населення або не впевнена, або вважає, що ШІ суттєво не вплине на нерівність у їхній країні”.
У США 46% респондентів вважають, що ШІ погіршить нерівність, тоді як лише 21% вважають, що це суттєво нічого не змінить. Лише 5% американців вірять, що це зробить країну більш справедливою.