Кожна людина має набір своїх рис характеру, який так чи інакше впливає на людей. Серед різноманітності вдач сильний вплив на оточуючих надають деспотичні люди. Особливо коли вони члени сім'ї або керівники.
Для деспотів характерно завищення самооцінки та своєї значимості. Вони переконані у бездоганності своїх ідей та планів, а свою думку без збентеження нав'язують оточуючим.
Такі люди прагнуть максимального контролю над обстановкою. Іноді для його досягнення вони використовують психологічний тиск, оскільки переконані, що всім від цього буде лише промене.
Тирани болісно сприймають критику. Чужі їм думки можуть спровокувати невдоволення та спалахи гніву. Характер у таких людей складний та авторитарний, вони легко йдуть на конфлікт. З ними складно будувати відносини на рівних правах, оскільки деспотичні люди вважають за краще спілкуватися за принципом “керівник – підлеглі”.
Основні ознаки деспоту
Деспотичним людям властиві такі риси характеру:
- холодний розум; прагнення влади;
- у багатьох випадках безкомпромісність;
- ревнощі;
- мстивість;
- запальність;
- лідерство;
- бажання контролю за обстановкою та іншими людьми;
- застосування не завжди гуманних засобів для досягнення мети.
Чоловік-тиран
Часто у сім'ях деспотами бувають чоловіки. За рахунок переваги у фізичній силі, сильна стать може вдаватися не лише до психологічного тиску, а й до рукоприкладства. Не всі жінки здатні дати відсіч. Замість того, щоб розірвати стосунки, вони приймають його правила гри, або, що ще гірше, стають жертвами домашнього насильства.
Є й завуальований прояв деспотизму – коли чоловік дбає про свою дружину, забезпечує її, але категорично проти, щоб дружина працювала всупереч бажанню жінки. У такий спосіб чоловік пригнічує волю своєї коханої та заважає реалізації її прагнень.
Жінка-тиран
Жінки з рисами характеру тирана прагнуть тримати під контролем своїх близьких та навколишні умови – роботу, дозвілля тощо. буд. Вони також не схильні до гнучкості та компромісів. Але якщо така жінка ще й мудра, вона намагатиметься стримувати свою вдачу та владність заради спокою у сім'ї та на роботі.
Психологи стверджують, що жіночий деспотизм рідко буває постійним через ментальні особливості.
Начальник-тиран
Такі керівники прагнуть максимально поширити вплив на підлеглих та робочі завдання. Тотальний контроль їм нормальне явище, як і критика трудового колективу. Критикувати деспотичні керівники не соромляться, вони роблять це із задоволенням і з приводу.
Досягнення колективу начальники-тирани вважають передусім своєю заслугою. Вони прагнуть оточувати себе співробітниками-однодумцями, які не лише виконуватимуть їх вказівки, а й захоплюватимуться.
Категорично незгодних з їхньою думкою або людей, що надають протидію, деспотичні боси можуть витіснити з роботи, наприклад, влаштувавши їм цькування.
Типи начальників-тиранів чоловіків
Характерна риса всім типів – манія величі. Психологи вважають, що такі люди схильні ставати соціопатами.
КЕРІВНИК-БАТЬКО
Такі начальники вирізняються холеричним темпераментом. Коли вони не в дусі, на очі краще не траплятися. Однак у спокійному психологічному стані керівники-батьки можуть шанобливо ставитися до співробітників, давати їм поради та надавати допомогу. Причому така підтримка може виходити за межі службових відносин. Начальник-батько дасть пораду та підкаже, якщо виникли проблеми, наприклад, в особистому житті чи зі здоров'ям.
Як ми вже говорили вище, важливо уникати спілкування із керівником під час його шквалу емоцій. Такі люди найчастіше холерики, а отже, вони швидко приходять в урівноважений стан. Тоді з ними можна намагатись конструктивно говорити.
Класичний тиран
Класичні тирани-керівники відчувають задоволення та задоволення від пресингу інших людей. Вони перебільшують свою значущість та позбавлені тактовності. Їхній вплив на оточуючих часто прирівнюється до енергетичного вампіризму. Підлеглі, які психологічно слабші, почуваються з таким начальником пригніченими та нещасливими.
Боротися з тираном-начальником практично нереально, оскільки є ризик втратити роботу. Оптимальний варіант – навчитися не приймати його негатив близько до серця, не піддаватися на провокації та по можливості не вступати у протиріччя.
Жінка начальниця-тиран
ЗАЛІЗНА ДАМА-БОС
Такий тип найчастіше формується внаслідок тривалої роботи в чоловічому колективі, особливо на керівній посаді.
Перебуваючи постійно у чоловічому середовищі, жінка з одного боку стикається з моментами непокор, недоречних жартів, з іншого – з чіткістю та лаконічністю у вирішенні питань та завдань. В результаті вона стає владним та сильним лідером. При цьому вдома такі жінки можуть бути добрими дружинами та мамами.
КЛАСИЧНА НАЧАЛЬНИЦЯ-ДЕСПОТ
Це суворий різновид деспотичних керівників. На відміну від залізниці-боса, така жінка найчастіше нещаслива в особистому житті. Незадоволеність часто виплескується як агресії у колективі й у створенні авторитарного режиму. Коли така жінка пригнічує підлеглих, вона підсвідомо прагне бути кращим і вищим за всіх. У такий спосіб вона компенсує невдале особисте життя.
Ще одна небезпечна риса такого типу – злопам'ятність. Запам'ятовує образи і мститься така жінка з особливим задоволенням. Також вона надміру запальна та емоційна. Чинити опір марно, простіше змінити роботу.
Як будувати стосунки із деспотичним керівником?
Звичайно, завжди є варіант звільнитися та знайти інше місце роботи, але чи буде це рішення раціональним та правильним? Ситуації бувають різними, тому спершу можна спробувати налагодити спілкування з керівником або змінити своє ставлення до ситуації.
Для початку спробуй з'ясувати та зрозуміти причину його поведінки, тоді буде легше починати будувати взаємини. Виконуй свою роботу якісно, своєчасно та сумлінно. Якщо бос лається по тому самому приводу, можливо, ти виконуєш завдання недостатньо добре або не вчасно. Не ігноруй вимоги начальника і стався серйозно до його доручень.
Розмовляй з ним так, щоб не давати приводів для наїздів та утисків. Ти можеш бути профі, але якщо погано зробиш свою роботу, негативна реакція боса не забариться.
Уточнюй всі питання після поставленого завдання. Краще робити це за допомогою електронної пошти чи повідомлень. Тоді ти зможеш сказати, що робив те, що велів начальник. Зауваж, що тішить керівника, а що виводить із себе. Тоді ти почнеш помічати і передбачати його настрій, аби розуміти, як краще та в які моменти потрібно будувати діалог.
Можна постаратися стати босу другом, але треба бути готовим, що це викличе іронію та невдоволення у колективі. Хорошу дружбу із співробітниками можна втратити.
Як ужитися на роботі з босом-деспотом?
Деспотичні керівники поважають людей із сильним характером. Тому такий шеф може зробити перевірку на міцність. При прояві своєї сили важливо не перегнути ціпок, а лише продемонструвати свій стрижень та здатність давати відсіч, якщо буде така необхідність. Вступати в конфлікт і мірятися силами не потрібно.
Також не потрібно показувати свій страх та слабкість. Свою точку зору потрібно обговорювати виважено, ненав'язливо та обережно. Веди діалог спокійно та конструктивно. Обґрунтуй свої ідеї, пропонуй продумані рішення. Не шукай підхід до шефа за допомогою підлабузництва, таки люди добре відчувають каверзу.
Якщо всі зусилля не приносять бажаного результату, в офісі стає некомфортно, а шеф у висловлюваннях доходить до принижень та образ, отже, настає час зміни роботи. На новому місці, будучи на випробувальному терміні, придивися до керівника, щоб своєчасно розпізнати деспота.