Хто з білорусів має право взяти оплачувану відпустку, не пропрацювавши на місці 6 місяців?
Відповідь на це запитання знайшлася у головного правового інспектора праці Мінського міського об'єднання профспілок Ілони Парафенюк, повідомляє кореспондент видання «Бєлновини».
У розмові з 1prof.by експерт зазначила, що згідно із законом роботодавець має надати трудову відпустку за перший робочий рік ще до того, як закінчиться півроку, кільком категоріям співробітників.
Працівник може вибрати: взяти відразу всю відпустку або скористатися її частиною, яка розраховується пропорційно відпрацьованій частині робочого року, але не може становити менше 14 днів.
У цей список входять, наприклад, жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після нього і всі працівники молодше 18 років.
Також таке право є у тих, кого прийняли в порядку перекладу, і сумісники, якщо відпустка на основній роботі випадає на період до 6 місяців за сумісництвом.
Дострокова відпустка належить ветеранам ВВВ, а також батькам, які виховують двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда до 18 років.
Претендувати на відпустку можуть і ті, хто поєднує роботу із навчанням. Це стосується практично всіх форм навчання: від школи до коледжу та університету. Правило діє і для студентів вечірніх та заочних відділень, а також для тих, хто навчається в аспірантурі.
Зрештою, виняток поширюється на подружжя військовослужбовців. За їх бажанням роботодавець зобов'язаний відпустити їх у відпустку в той же час, що й у чоловіка чи дружини, які проходять службу.
Парафенюк уточнила, що існують й інші випадки, коли така умова може бути прописана у колективному договорі, угоді чи трудовому договорі.
Читайте також
- У популярній торговій мережі у Дзержинську продавали цукерки з хробаками: відповідь магазину
- Стає холоднішим: якою буде погода в Білорусі 28 вересня
