По суті випробувальний термін – це можливість перевірити чи підходите ви на цю роботу і чи підходить вона вам. Але в кризи і «ринку роботодавця», що настав, свої правила: робота стала нагородою, а у переможця є відчуття, що за спиною вишикувалася черга з бажаючих отримати цю ж роботу (або таке відчуття успішно формує роботодавець). Заради справедливості зауважимо, що за всіх часів вихід на нову роботу був стресом. Давайте розберемося, із чого складається успішне проходження випробувального терміну.
По праву
У Трудовому кодексі РФ (Біблії прав працівника) випробувальному терміну присвячені дві ємні статті – 70-та та 71-та. Читаємо уважно та робимо висновки.
Висновок перший: випробувальний термін може встановлюватись, але це не обов'язкова умова. Прийняти працювати можуть і без випробування. В принципі, випробувальний термін встановлюється за згодою сторін, але якщо ви відмовитеся підписувати договір, в якому він встановлений, то просто… не отримаєте роботу. неповнолітнім (до 18 років); молодим фахівцям
Висновок другий: якщо у трудовому договорі нічого не йдеться про випробувальний термін, отже, він не встановлений. Включити їх у договір заднім числом не можна. Думка роботодавця, що випробування встановлюється всім і обумовлювати його спеціально треба, можна проігнорувати.
Висновок третій: закон перераховує категорії працівників, яким випробувальний термін не встановлюється в принципі, у тому числі вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року; неповнолітнім (до 18 років); молодим спеціалістам (із застереженнями, що вони мають здобути освіту у вузі, училищі тощо з державною акредитацією та вперше вступати на роботу за спеціальністю). Це пряма вказівка закону, а отже, навіть якщо ви підпишите трудовий договір, в якому вам буде встановлено випробувальний термін, договір у цьому пункті не діє.
Висновок четвертий: термін випробування не повинен перевищувати трьох місяців. Менше можна – хоч три дні, більше – ні. Не пощастило лише керівникам, головним бухгалтерам та їхнім заступникам – їм може встановлюватись випробувальний термін до шести місяців, робота така, відповідальна. Конкретний термін випробування, встановлений для вас, має бути зазначений у трудовому договорі. Але треба врахувати, що час, проведений лікарняним, у випробувальний термін не зараховується. Прохворіли два тижні – вони приплюсовуються до випробувального терміну.
Висновок п'ятий, невтішний: випробувальний термін встановлюється справді не просто так. Якщо роботодавець не задоволений вашою роботою, він має право розірвати з вами трудовий договір, тобто просто звільнити. Для цього повинні бути дотримані такі умови: договір припиняється до закінчення терміну випробування, про звільнення вас мають попередити у письмовій формі не пізніше ніж за три дні та вказати причини.
Роботодавець може порахувати, що ви виконували свою роботу неякісно, зривали терміни, запізнювалися і так далі – все це має бути прописано. Причому роботодавець не може взяти ваші помилки та порушення «з голови», а зобов'язаний підтверджувати їх документально. Наприклад, ви запізнилися – повинні бути докладна та пояснювальна записки.
Якщо ви вважаєте, що вас звільнили безпідставно, можете оскаржити це рішення в суді. Тільки будьте реалістами – ви дійсно могли не впоратися з роботою. Насправді, на випробувальний термін не можна встановлювати меншу зарплату. Але у роботодавця є простий обхідний шлях
Висновок шостий: якщо ви вирішили, що робота вам не підходить, ви можете звільнитися, попередивши роботодавця – письмово – за три дні (а не за два тижні).
Висновок сьомий: якщо ваш випробувальний термін минув, а роботодавець мовчить, ви витримали. Посилання на забудькуватість не приймаються.
Висновок восьмий: про гроші. З погляду закону популярні формулювання “на випробувальний термін зарплата 15 000 рублів, після 30 000 рублів” не правомірні. Насправді на випробувальний термін не можна встановлювати меншу зарплату. Але роботодавець має простий обхідний шлях – у договорі вам встановлюється одна зарплата («випробувальна»), а усно обіцяють, що після його закінчення зарплату підвищать.
Добросовісний роботодавець після успішного проходження вами випробувального терміну запропонує укласти додаткову угоду, в якій вкаже обіцяну зарплату. А недобросовісний… Схоже на пастку? Так. Орієнтуватися можна тільки на хорошу репутацію компанії та свій здоровий глузд, а погоджуватися на роботу із зарплатою нижчою нижньої межі не варто.
Прості поради
Наші поради можуть здатися вам наївними, але ми не ставили собі за мету зробити їх універсальними та всеосяжними. Скоріше, це підказки для початківців.
1. Заведіть щоденник або блокнот . Вам доведеться в стислий термін отримати і засвоїти масу корисної інформації. Окрім відомостей, які стосуються ваших безпосередніх професійних обов'язків, вам ще потрібно запам'ятати паролі, коди доступу, імена, прізвища та посади колег, хто де сидить і за що відповідає, внутрішні телефони та інше. Набагато зручніше, якщо ви все записуватимете, причому в одному місці.
2. Виявляйте ініціативу, але обережно. Новачку в чомусь простіше здійснити невеликі вдосконалення, він не скований звичкою – «ми завжди так робили, у нас так заведено». Зате у вас може бути корисний досвід, як краще організувати справу, принесену з минулої роботи. Свіжий погляд – це добре, але перш ніж просувати свою ініціативу, подумайте – чи не вплине ця нововведення негативно на роботу «старослужбовців» колег.
Не намагайтеся підірвати основи, випробувальний термін – це не час для глобальних перетворень. Зате ви заслужите подяку колег, якщо зможете зробити щось корисне для всіх – наприклад, створіть зведений файл контактів, які всім потрібні, і зробите його доступним і зручним для користування.
3. Радьтеся. Кожна компанія має свої порядки, документообіг і просто свої «правила гри». Вникнути відразу у все неможливо. Краще один раз спитати, ніж переробляти потім всю свою денну роботу або опинитися в незручному становищі.
4. Радьтеся в міру. Не мучте своїх колег нескінченними питаннями, у них теж є робота, яку вони мають виконати добре та вчасно. Якщо вам потрібна допомога, просіть «вудочки», а не «рибу». Випробовувальний термін не тільки для вас, але і для компанії. Роботодавець оцінює вас, а ви вирішуєте – чи підходить вам ця компанія, посада, колектив та навіть начальник.
5. Дотримуйтесь дисципліни. Приходьте вчасно, йдіть не раніше, ніж потрібно, не витрачайте багато часу на перекури і обіди. Звучить банально? Але коли оточуючі приходять на роботу на годину пізніше за вас, відпрошуються у своїх справах і збігають раніше, дуже хочеться дати собі поблажку. У такій ситуації чужий приклад вам не наука, ви не знаєте, чим ваші колеги заслужили на таке вільне ставлення до трудового розпорядку, не знаєте, як вони працюють під час авралу.
«Ослаблення режиму» можливе, тільки якщо керівник прямо і за власною ініціативою дозволить вам це зробити. Відпрошуйтеся з роботи тільки в крайньому випадку, пояснивши начальникові причину і наголосивши, що подібне для вас – виняток.
6. Будьте готові до переробок. І причина зовсім не в сваволі роботодавця. Згадайте, як ви бралися за якусь нову серйозну справу. Скільки часу ви на нього витрачали? У всьому треба було розібратися, вникнути, придумати оптимальну технологію виконання, вирішити, які вам знадобляться матеріали, інформація, контакти, документи, зрозуміти, які люди приймають потрібні вам рішення. А на новому місці спочатку важко навіть скласти перелік пріоритетів.
7. Зробіть вибір. Термін випробування не тільки для вас, але і для компанії. Роботодавець оцінює вас, а ви вирішуєте – чи підходить вам ця компанія, посада, колектив та навіть начальник. У вас обов'язково будуть складні моменти, період звикання, зазвичай особливо важко даються перші два-три тижні, і робити різких рухів у цей час не варто. Але за три місяці цілком можна вирішити – чи зможете ви комфортно працювати на цьому місці чи ні?
Не мучиться і не чекайте, що ось закінчиться випробувальний термін, і все втрясеться – є речі, які не підлягають виправленню.