У будь-якій спільноті є люди, які знаходяться нагорі ієрархічних сходів. Вони шановані, впливові, мають авторитет. Також є особлива роль, яка умовно названа «цапом-відбувайлом». Тому, хто з якихось причин потрапляє до цієї ніші, буває не так легко вибратися з неї. У чому причини появи цієї ролі?
Будь-який колектив влаштований так, що певною мірою йому потрібен хтось, на кого можна зливати негативні емоції та іноді робити винним у загальних проблемах. Особливо це яскраво проявляється у неблагополучних, конфліктних колективах, іноді у сім'ях. Підходяща кандидатура мимоволі потрапляє у певні ситуації, інші члени колективу, не змовляючись, поводяться відповідним чином – покладають провину щось на даної людини і ставляться з деяким зневагою. Знайома ситуація?
Справа в тому, що така людина використовується як громовідведення негативних емоцій і виконує певною мірою важливу для колективу функцію. На жаль, усі люди недосконалі і часом потребують перекласти частку відповідальності на іншу людину чи обставини. І тут виникає людина, яку спільність перетворює на «цапа відпущення».
Однак далеко не кожну людину можна помістити в цю роль. Іноді ця роль приклеюється до людини, часто на тривалий час, а іноді потенційний кандидат на цю роль робить щось, що виштовхує його з цієї ролі, незважаючи на всі спроби колективу.
Давайте розберемося, які якості людини дозволяють помістити його в цю роль, а які ні.
• Занижена самооцінка.
Однією з основних якостей, які можна спостерігати у всіх «цапів-відбувайлів», є низька самооцінка. Вони ніби самі готові, щоб до них ставилися вельми неповажно, бо почуваються такими. Причиною можуть бути несприятливі стосунки у ній чи інші травматичні переживання у колективах однолітків.
• Приховані амбіції.
У будь-якої людини, яка потрапила в роль «цапа-відбувайла», поряд з відсутністю відчуття своєї цінності є дуже сильне бажання зайняти високий статус у колективі, відчувати свою перевагу над іншими. Це бажання виникає як противагу до справжнього становища серед людей – неприйняттю, відкидання. Іншими словами це можна назвати ущемленою амбітністю, коли основною потребою стає не стільки бажання зайняти високе місце в ієрархії, а прагнення перевершувати інших, виявляючи відкидання.
А далі відбувається найцікавіше. Як ставляться оточуючі до того, хто, з одного боку, не цінує себе, з другого, хоче відчувати перевагу над оточуючими? Така людина викликає неповагу та бажання «поставити його на місце», чим надалі колектив із задоволенням і займається, задовольняючи вже свої потреби.
• Неповагу до інших людей.
«Козел відпущення» скривджений на весь світ і оточуючих людей і не відчуває до них поваги, а тим більше любові. Це ще одна характеристика людей, які потрапили до цієї ніші. Вони безуспішно намагаються вирішити внутрішній конфлікт, мріючи колись ставитись до оточуючих так, як зараз оточення ставляться до них.
Отже, у кожному колективі кожна людина входить у певні взаємодії. Характер цієї взаємодії визначається якостями людини, завдяки яким вона може бути позитивною чи негативною.