Uber скорочує близько 10% працівників через надмірну бюрократію
Технологічна компанія Uber, що займається послугами таксі, повідомила про звільнення приблизно 3 300 співробітників, що становить близько 10% її персоналу. Це рішення пояснюють надмірною бюрократією та необхідністю спрощення організаційної структури.
Генеральний директор Uber Дара Хосровшахі надіслав співробітникам меморандум, в якому зазначив, що компанія “усуває рівні, спрощує структури команд, вдосконалює глобальну стратегію розташування та зосереджує людей та інвестиції на найбільших можливостях, що відкриваються попереду”. Звільнення торкнуться переважно середньої ланки менеджерів.
Ці скорочення відбуваються невдовзі після того, як Uber відзвітував про рекордні фінансові показники: 14,2 мільярда доларів квартального доходу та 2,4 мільярда доларів чистого прибутку. Незважаючи на успіх, Хосровшахі зазначив, що зростання компанії також призвело до ускладнень, зокрема, до збільшення кількості управлінських рівнів та фрагментації відповідальності.
В рамках реорганізації Uber планує скоротити на 20% кількість співробітників, які знаходяться на сім або більше рівнів нижче генерального директора, а також майже на 50% зменшити кількість “мікрокоманд”, що складаються з одного-двох безпосередніх підлеглих.
Ці кроки перегукуються з діями інших технологічних гігантів, таких як Amazon та Meta, які також проводили скорочення, посилаючись на надмірну роздутість компаній, що перешкоджає швидкому розвитку та інноваціям. Не виключається, що розвиток штучного інтелекту (ШІ) також може відігравати роль у цих процесах, хоча в меморандумі Хосровшахі це прямо не згадується.
Раніше повідомлялося, що Uber обмежив витрати на деякі інструменти ШІ після того, як швидко перевищив річний бюджет на штучний інтелект. Водночас, близько 10% коду компанії вже створюється за допомогою ШІ-агентів, а співробітники інших відділів активно використовують нові технології.
Uber не перша компанія, яка пов’язує впровадження ШІ зі скороченням штату та прагненням до створення менших, більш гнучких команд. Компанія Block, наприклад, звільнила понад 4 000 працівників, пояснивши це тим, що її інтелектуальні інструменти дозволяють працювати з меншими командами.
Крім того, зростання бізнесу роботаксі від Waymo (дочірньої компанії Alphabet) становить зростаючу загрозу для традиційних послуг таксі. Waymo вже пропонує повністю автономні поїздки в 14 містах США та активно розширює свою присутність. Деякі водії Uber та Lyft повідомляють про зменшення кількості замовлень та заробітків після запуску Waymo в їхніх містах.
Uber, у свою чергу, також інвестує мільярди доларів у власні розробки роботаксі, співпрацюючи з такими компаніями, як Lucid, Nuro та Rivian. Компанія планує вкласти понад 10 мільярдів доларів для виведення автономних транспортних засобів на ринок у великих масштабах.
У своєму меморандумі Хосровшахі зазначив, що скорочення дозволять Uber збільшити інвестиції в водіїв, кур’єрів та продавців, а також “будувати автономне майбутнє”.