Пригадую, я обіцяла розповісти вам про те, якими бувають керівники, начальники. Я маю гарну звичку тримати своє слово, і тому, не зволікаючи жодної секунди, почну розповідати про психологічні типи керівників. Якщо точніше, не керівників, а лідерів. Ці поняття не завжди збігаються.
Адже ви розумієте, що начальник далеко не завжди буде для своїх підлеглих справжнім лідером, а радше формальним, призначеним зверху.
Отже, типи лідерів!
1. Діловий лідер. Його активність спрямована на згуртування колективу співробітників навколо трудової діяльності, поліпшення якості праці співробітників, збільшення швидкості та обсягу роботи, якщо це можливо.
2. Емоційний лідер – душа колективу (серце групи). Така людина здатна підняти «бойовий дух» співробітників, їхній настрій, підбадьорити. За таким лідером колектив хоч на край світу піде.
3. Лідер-організатор. Він виявляється здатний поставити перед співробітниками ясні, досяжні цілі, здійсненні завдання, чітко розпланувати їхній робочий день та діяльність взагалі. Але цей лідер може організувати не лише справи, пов'язані з роботою, а й будь-які інші заходи: колективні свята, день народження когось із співробітників, туристичний похід. Під його чуйним керівництвом все піде, як по маслу.
4. Лідер-розрадник. Він готовий підтримати у скрутну хвилину, підбадьорити, заспокоїти, у його «жилетку» можуть безсоромно плакатися колеги. Такий лідер – добрий слухач, вміє зберігати чужі секрети.
5. Творець. Цей лідер сповнений свіжих, оригінальних ідей, любить експериментувати на робочому місці, застосовувати, якщо це можливо, у трудовому процесі нові технології виробництва, методи, методики дослідження. Креативність – ось що призводить до згуртованості колективу довкола нього.
6. Лідер-борець. Він завжди за будь-якої нагоди відстоює права, честь і гідність співробітників, легко може організувати профспілку, страйк, страйк, здатний вигідно уявити колектив на будь-якому заході: засіданні, нараді тощо.
7. Лідер-спокусник. Зустрічається там, де у чоловічому колективі є одна жінка чи навпаки, у жіночому колективі єдиний чоловік може грати роль спокусника.
8. Лідер-кумир. З назви відомо, що ця людина – приклад для наслідування, співробітники бачать у ньому ідеал, йдуть за ним, сліпо обожнюють, “поклоняються” йому. Все, хоч би що він сказав – істина в останній інстанції.
9. Інформаційний лідер – це «мозок» колективу. Така людина забезпечує співробітників останніми новинами, пов'язаними зі сферою діяльності, новинами і плітками з робочого середовища: організації, заводу, фірми тощо.
10. Поганий приклад. Це може бути призвідник страйків, страйків, п'янок на робочому місці, мета таких неподобств – насолити вищому керівництву, підтримати імідж «поганого хлопця», хулігана.
11. Універсальний лідер. Він поєднує всі позитивні якості, які тільки можна собі уявити у доброї людини. З ним і робота сперечається, і в похід можна піти, і обмінятися новинами, і задушевними таємницями поділитися.
12. Лідер-дипломат. Він врегулює всі конфлікти і не дасть зародитися новим, знайде компромісне рішення в ситуації, здавалося б, безвихідною, зробить все, щоб помирити, вирішити суперечку, розсудити, використовуючи своє красномовство та живий розум, але не жорсткість і силу впливу.
13. Тиран. Цей лідер якраз користуватиметься силою, жорстокістю, владою, підпорядкує собі колектив страхом, страхом покарання, позбавлення премій, можливості кар'єрного зростання. Можна сказати, що це Гітлер у кріслі керівника. Ця людина триматиме підлеглих у «їжакових рукавицях» і не дасть послаблень, у неї важко попросити лікарняну, відпустку, відгул.
Якщо співробітники зрозуміють, до якого психологічного типу належить їхній лідер (начальник, директор, керівник), контакт буде налагоджений набагато швидше та з найменшою шкодою для співробітників.