Щоправда, таких змін виграють не всі.
Генеральний директор Zoom Ерік Юань , що розвиток штучного інтелекту призведе до скорочення робочого тижня до трьох-чотирьох днів. За його словами, чат-боти та цифрові помічники візьмуть на себе значну частину обов'язків співробітників, і компаніям не доведеться вимагати присутності персоналу п'ять днів поспіль.
Якщо ІІ може зробити наше життя кращим, навіщо працювати п'ять днів на тиждень? Кожна компанія підтримає три- чи чотириденний графік.
Ерік Юань
Генеральний директор Zoom
Ця ідея перегукується з прогнозами Білла Гейтса, глави Nvidia Дженсена Хуанга та керівника JPMorgan Chase Джеймі Даймона. Гейтс раніше говорив, що через 10 років людям не доведеться виконувати «більшість завдань», а Хуанг припустив, що масове впровадження ІІ «ймовірно» призведе до чотириденного тижня, хоч і з більш насиченим графіком. Даймон ще в 2023 році заявляв, що майбутні покоління житимуть довше, рідше хворітимуть і працюватимуть лише по три з половиною дні.
Водночас, Юань визнав, що не всі виграють від таких змін. Частина професій зникне — особливо початкові посади на кшталт молодших інженерів, код яких тепер може писати ІІ. Однак з'являться нові завдання: управління кодом та цифровими агентами, яких побільшає.
Приклади скороченого тижня вже є: американська компанія Exos з'ясувала, що чотириденний графік знижує вигоряння співробітників удвічі та підвищує продуктивність на 24%. Але, як зазначають експерти, радикальні зміни торкнуться далеко не всіх галузей, і конкуренція за нові робочі місця може лише посилитися.
Так що перспектива триденного робочого тижня виглядає привабливо, але насправді вона може виявитися доступною лише тим, хто зможе адаптуватися до ери штучного інтелекту.
